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关于工龄问题研究意见

时间:2016-08-03 15:47:24

关于工龄问题研究意见

一、工龄的法律含义

    工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。社会工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间;本企业工龄又称连续工龄,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

 

二、年休假中的工龄问题

    《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

    《职工带薪年休假条例》 第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的, 享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

    《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条进一步明确:“职工连续工作满12个月以上的, 享受带薪年休假。 ”

    《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条进一步规定: “年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间, 以及依照法律、 行政法规或者国务院规定视同工作期间, 应当计为累计工作时间。”(《中华人民共和国兵役法(2011年修订)》第六十四条第二款规定:“军人服现役年限计算为工龄,退出现役后与所在单位工作年限累计计算。”)

    根据人社厅函〔2009〕149号 《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》第一条之规定, 既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。据此,职工连续工作1年 (既包括自然年, 也包括周期年)以上的,方可享受带薪年休假。

 

三、工龄如何证明

   (1)人才交流中心出具工龄证明;

    (2)参保所属的社保经办机构打印你的参保缴费凭证;

    (3)劳动人事争议仲裁委员会裁决书确定的工作时间;

    (4)人民法院判决书、调解书确定的工作时间;

    (5)服役士兵部队出具的服役期证明;

    (6)其他国家有权机关出具的工龄证明文件。